Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: скачать образцы оформления, как просить несколько часов отдыха, полдня, пример на выходной для посещения врача

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: скачать образцы оформления, как просить несколько часов отдыха, полдня, пример на выходной для посещения врача

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: скачать образцы оформления, как просить несколько часов отдыха, полдня, пример на выходной для посещения врача
0

Содержимое

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

Законные основания для получения отгула

Любая организация, компания или учреждение предоставит сотруднику неоплачиваемый отпуск, но только по уважительным мотивам. Так, в Трудовом кодексе РК указано, что на основании заявления сотрудника руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по таким причинам (ст. 97):

Меня начальник не отпускает с работы на свадьбу к родному брату, говорит не мои проблемы будешь работать., иркутск | вопрос №17578575 от 21.07.2021 |

Основания предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению регулируются статьей 128 Трудового кодека РФ (кратко — ТК РФ).

Цитата:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Коллективным договором в этой организации не предусмотрено право работника на кратковременный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, то ваш начальник вправе не давать Вам даже одного дня отпуска без сохранения заработной платы.

Так что выхода у Вас два.

1 Совершить прогул.

2 Обратиться в поликлинику, прикинуться больной (давление повышенное и т.д.), получить листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2021 № 624, сообщить начальнику, что у Вас наступила временная нетрудоспособность, и погулять весело на свадьбе своего брата назло своему бесчеловечному начальнику (наверное с женой разошелся и сожалеет, что раньше устроил тоже свадьбу при регистрации барка с женой).

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

  • отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
  • продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
  • работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
  • трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
  • в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
  • не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
  • неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
  • законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

Алгоритм получения отгула в связи с бракосочетанием:

  • на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
  • предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
  • уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
  • заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
  • сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
  • делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Другие сроки и случаи, предусмотренные законодательством

По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

  • на период вступительных экзаменов – 15 дней;
  • экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
  • промежуточной аттестации – 15 дней;
  • государственных экзаменов – 30 дней;
  • подготовке к защите диплома – 120 дней.

В случае получения среднего профессионального образования:

  • при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
  • заключительных испытаний – 30 дней;
  • выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

По случаю участия в избирательной компании:

  • работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
  • работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

  • пенсионерам по возрасту – 14 дней;
  • супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней; 
  • инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
  • совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
  • супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
  • жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
  • добровольным пожарным – 10 дней;
  • ветеранам – 35 дней;
  • гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
  • Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

  • 2 и более детей;
  • несовершеннолетних инвалидов;
  • ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
  • детей дошкольного возраста.
  • Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.
  • Рассмотрим наиболее частые из них.
  • Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

Предлагаем ознакомиться  Возврат телефона и защитной пленки - Правовед.RU
  • Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?
  • Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин. 
  • Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?
  • Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.
  • Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

    Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

    Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками? 

    Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

    Обратите внимание

    Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

    Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

    Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

    Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

    Итак, подробнее рассмотрим правила получения отгулов в связи с бракосочетанием:

    • отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным; 
    • по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
    • другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
    • на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
    • отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

    Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

    Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

    На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

    • Бланк формы Т-6:
    • Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6
    • Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.
    • Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:
    • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
    • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

    Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

    В графике отпусков такой отпуск не отражается.

    Как правильно отпроситься с работы

    Не отпрашивайтесь с работы посредством телефона, мессенджеров, электронной почты, а делайте это при личной встрече и в деловой атмосфере. Исключение — форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют служащему прибыть на рабочее место вовремя или заранее договориться об отгуле.

    Когда человек на работе, то может отпроситься уйти пораньше, лично поговорив с руководством. Перед обращением к начальству взвесьте важность проблемы. Авторы мировых бестселлеров Чип и Дэн Хиз в книге «Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете» объясняют, что чаще всего на необдуманные поступки людей толкают сиюминутные эмоции. Возможно, проблему проще решить после рабочей смены или на другой день.

    Как правильно оформить?

    Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • дни отдыха в счет переработанного времени;
    • дни отдыха в счет будущего отпуска.

    9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причиныПоэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

    Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

    • на чье имя пишется заявление;
    • должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
    • наименование документа;
    • непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
    • дата, подпись и расшифровка заявителя.

    Образец на отпуск за свой счет:

    Генеральному директору ОАО «Мороз»

    Козлову В. С.

    От работника склада

    Баранкина Ю. А.

    Заявление

    По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2021 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

    03.05.2021  г.                                         Подпись                                           Баранкин Ю.А.

    Образец на отгул за сверхурочную работу:

    Директору ООО «Максимум»

    Агафонову П. Р.

    От менеджера отдела продаж

    Мурзина К. О.

    Заявление

    Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2021 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2021 г.

    05.06.2021 г.                                         Подпись                                           Мурзин К. О.

    Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

    Руководителю ООО «Космос»

    Соловьеву А. А.

    От продавца

    Ивановой О. И.

    Заявление

    Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2021 года в счет будущего очередного отпуска.

    22.05.2021 г.                                         Подпись                                          Иванова О. И.

    Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

    Как просить несколько часов?

    Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

    При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

    Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

    Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2021 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

    Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

    Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

  • На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
  • Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
  • Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
  • Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
  • С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.
  • На этом стандартная процедура завершена.

    При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

    Когда можно писать?

    Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

    Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

    Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

    Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

    • беременные женщины,
    • несовершеннолетние лица,
    • инвалиды – до 60 дней в год,
    • пенсионеры – до 14 дней за год,
    • участники ВОВ – до 35 дней за год.
    Предлагаем ознакомиться  Что делать, если затопил соседей снизу: алгоритм действий

    Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

    Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

    Нормативная база

    На сегодняшний день установлен следующий порядок предоставления отдыха без сохранения содержания:

    • Поводом может послужить исключительно заявление сотрудника с указанием причины, составленное по собственной инициативе.
    • Продолжительность и период отпуска определяются по согласованию сторон
    • Служащим государственных и муниципальных структур не положено больше одного года за свой счёт.
    • Законодательством чётко определены ситуации, в которых работодатель не может ответить отказом и категории граждан, имеющих право на льготные условия.
    • Разрешается оформление выходного на неполный день.
    • В стаж для получения возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск, включается период освобождения от непосредственных обязанностей без денежного возмещения, не превышающий двух недель.
    • Не подлежат покрытию дни наступления временной нетрудоспособности, совпавшие с отдыхом за свой счёт.
    • Не допускается отзыв сотрудника без его согласия, а если он не отказывается приступить к работе внепланово, то неиспользованный остаток компенсируется в любое указанное им время.
    • Нельзя уволить подчинённого, находящегося в отпуске, при этом расторжение трудового договора возможно только в первый рабочий день после окончания отдыха.

    Существует целый список причин, по которым работодатель обязан беспрепятственно отпустить сотрудника. И вместе с тем служащий не вправе требовать отгулы сверх нормы, утверждённой для конкретного случая или группы.

    В таблице ниже приведены лимиты, которые применяются в разных ситуациях:

    Продолжительность (дни)Причина

    5Регистрация брака.

    Оплачивается ли отпуск на свадьбу?

    Оплачиваемый отпуск на свадьбу по ТК РФ 2021 предусматривает то, что каждый работник имеет все основания взять внеочередной выходной в связи со свадьбой. Независимо, сколько дней будет длиться праздник.

    Если предоставить документ о подаче заявления в ЗАГС, работодателю положено отпустить работника. Будет отдых оплачиваемым и с сохранением заработной платы — зависит от условий административного акта.

    Начальство часто идет на встречу и делает материальный подарок новобрачным в виде оплачиваемого отпуска на время отсутствия сослуживца. Стоит отметить, что согласно Законодательству и ТК РФ делать каникулы оплачиваемыми — необязательно.

    Закрепление должности за сослуживцем — обязательно. Несмотря на продолжительность календарных дней пребывания на каникулах, сотруднику также начисляется стаж работы, как гарантия неоплачиваемого отдыха.

    По закону, отгулы для проведения свадебного мероприятия относятся к типу отпуска, предоставляемого без содержания. Но при трудоустройстве, в трудовом договоре может быть прописан этот важный момент, а именно — оплачивается данный отгул сроком до 14 дней.

    Отгулы на свадьбу по тк рф

    В связи с регистрацией брака любой работник может по своему усмотрению использовать пять дней без сохранения содержания.

    Такие выходные выделяются с соблюдением ряда правил:

    • наниматель не имеет права ответить отказом на Заявление на отгул для регистрации брака сотрудника;
    • отгул не учитывается при определении периода трудовой деятельности, дающего основания для очередного оплачиваемого отпуска;
    • увеличение срока возможно по согласованию с руководством компании;
    • в коллективном соглашении или другом локальном акте разрешается предусматривать больше отгулов в связи со вступлением в брак, чем указано в нормативных документах;
    • по собственной инициативе работодатель вправе оплатить молодожёну предоставленный отдых.

    Отгулы на свадьбу по трудовому кодексу 2021 году

    Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

    Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

    По состоянию здоровья

    Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

    Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

    Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

    Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

    Образец по состоянию здоровья:

    Руководителю ООО «Космос»

    Соловьеву А. А.

    От продавца

    Ивановой О. И.

    Заявление

    Прошу предоставить выходной 5 июня 2021 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

    05.06.2021 г.                                         Подпись

    Иванова О. И.

    Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

    Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

    Порядок предоставления

    Отпуск разрешено использовать как до, так и после торжества.

    Чтобы использовать право, данное государством, и возможно, подкреплённое в договоре с компанией, необходимо действовать согласно приведённому ниже алгоритму:

  • На рассмотрение руководства подаётся заявление с указанием вида и продолжительности отдыха.
  • К обращению прилагается одна из бумаг-оснований:
    • справка из ЗАГС, если регистрация ещё не состоялась;
    • свидетельство о браке;
  • Уполномоченное лицо составляет и подписывает Приказ на отгул на свадьбу о выделении периода для отдыха без сохранения оплаты.
  • Служащий знакомится с приказом и подтверждает этот факт личной подписью.
  • Сведения о предоставлении выходных вносятся в Личная карточка (тип отгула, номер документа-основания, даты начала и окончания).
  • Проставляется отметка в табеле учёта рабочего времени.
  • Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба

    Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

    А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.

    То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

    Важно

    Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

    Внештатные каникулы по семейным обстоятельствам могут возникнуть у военнослужащего. В соответствии с ТК РФ, независимо от звания сослуживца, им тоже положено выбрать сколько дней будут длиться отпускные.

    Узнайте к чему:  Отпуск по беременности и родам

    Чтобы получить законный выходной в связи со свадьбой, военнослужащий оформляет рапорт в письменном виде. В зависимости от звания и места службы, форма заполнения документа отличается. Заполнение рапорта по семейным обстоятельствам включает следующие пункты:

    • Личную информацию, в которой нужно указать фамилию, имя и отчество;
    • Имя начальства, на которое оформляется рапорт;
    • Причину заполнения документа;
    • Дату и подпись.

    Срок действия рапорта и продолжительность отпускных — не больше десяти дней. Предоставление большего срока отдыха соблюдается согласно ТК и решению начальника. В обязательном порядке к рапорту прилагается документ-подтверждение о том, что военнослужащий подал заявление в ЗАГС.

    Только в таком случае военнослужащему положен отдых по семейным обстоятельствам. Некоторые начальники могут сделать подарок в виде денежной компенсации, если военный служит по контракту.

    В ТК положен принцип соблюдения условий, при которых в связи с семейными обстоятельствами каждый работник может взять себе выходной. Сколько дней будут длиться отпускные, будут они с сохранением заработной платы и оплачиваемым отдыхом — решается начальством.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Предлагаем ознакомиться  Уменьшение оклада по инициативе работодателя: законно ли, как оформить? - Ваш юрист

    В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.

    Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.

    Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.

    Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.

    Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

    Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:

    • рождение детей;
    • заключение брака;
    • похороны.

    Руководство обязано предоставить выходные дни:

    • участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
    • пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
    • инвалидам – до 2 месяцев.

    Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.

    Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).

    • Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.
    • Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.
    • Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:
    • уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
    • информацию о наличии подтверждающих документов.
  • Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.
  • В результате следует увольнение по статье.
  • После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.
  • Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

    Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.

    Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:

    • на дни бракосочетания;
    • до даты заключения брака;
    • после свадебного мероприятия.

    Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:

    • просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
    • причину (вступление в брак);
    • точную дату отсутствия.

    К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:

    • ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
    • копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.

    Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу

    Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.

    В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

    Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.

    Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу

    Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.

    Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

    Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.

    Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.

    Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

    Суд принял увольнение неправомерным.

    Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

    При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

    Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

    Совет

    Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

    Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:

    • заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
    • свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.

    Пример заявления на отгул при рождении ребенка

    Буквенный кодЦифровой код

    ОЗ17

    Приказ на отпуск (рождение ребенка)

    Сколько дней отпуска дают на свадьбу

    Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак.

    Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск.

    Обратите внимание

    А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить.

    Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2021 № 33-7790).

    Сложные ситуации

    Нормы законодательства не всегда трактуются однозначно. В связи с этим нередко возникают различные вопросы.

    Ниже приведены те из них, которые встречаются чаще, а также порядок действий для каждого конкретного случая.

    ВопросРешение

    Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счёт по инициативе нанимателя?Такое деяние противоречит установленным правилам и грозит штрафом, а за повторное нарушение должностное лицо будет дисквалифицировано. Вынужденное отсутствие деятельности оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.

    Если работник относится к нескольким льготным группам, может ли он воспользоваться отпуском, положенным каждой из них?Нет, в этой ситуации можно выбрать отдых с наибольшей продолжительностью и отгулять его целиком или по частям либо прибавить к оплачиваемому периоду.

    Когда работодатель вправе не выделять дополнительные выходные по просьбе сотрудника?Если служащий, не относящийся ни к одной из категорий, претендующих на дополнительные привилегии, обратился по личному поводу, то ему может быть отказано в связи со служебной необходимостью. Самовольное отсутствие на  рабочем месте считается прогулом.

    Можно ли в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с лицом, которое временно освобождено от выполнения обязанностей без сохранения содержания?Да, но только в трёх случаях:

    • собственное желание подчинённого;
    • ликвидация компании;
    • взаимная договорённость.

    Как оформить досрочный выход?Либо работник по личной инициативе пишет заявление, а руководитель, если он согласен, издаёт соответствующий приказ. Либо наниматель направляет уведомление и составляет письменное распоряжение после его одобрения.

    Нужно ли продлевать отдых за свой счёт в случае совпадения с нерабочими праздничными днями?Нет, такие периоды увеличивают только оплачиваемый отпуск.

    Можно ли расторгнуть трудовой договор за прогул, если служащий без согласования израсходовал отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака через три недели после торжества?Из сложившейся судебной практики следует, что такие действия незаконны.

    Правомерно ли требование предоставить неоплачиваемые выходные с последующим увольнением?Нет, законодательство не предусматривает такой возможности.

    Уважительные и неуважительные причины для отгула

    Работодатель с пониманием отнесется к служащему и разрешит отсутствовать на работе весь день или позволит уйти до окончания рабочего дня по причинам, которые не предусмотрены в Трудовом кодексе или договоре найма:

    1. Посещение официальных инстанций (регистрации недвижимости, замены паспорта и пр.).
    2. Возникновение аварийных бытовых ситуаций (утечка газа, порыв сантехнических труб, затопление и пр.).
    3. Мероприятия в дошкольных или школьных учебных заведениях.
    4. Приезд дальних родственников.
    5. Повестка в суд в качестве присяжного или свидетеля.
    6. Болезнь ребенка, члена семьи или самого работника.
    7. Медицинские обследования работника или ребенка.
    8. Трудности с транспортом (поломка в дороге машины, авария, пробка).
    9. Сдача экзаменов, например, в автошколе.
    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector